Rescisão indireta!

O que é, em termos práticos?

A rescisão indireta é uma forma de encerramento do contrato provocada por falta grave do empregador. Na prática, ela exige análise jurídica do que aconteceu e das provas disponíveis.

A decisão de simplesmente deixar o trabalho pode gerar riscos. Por isso, o ideal é avaliar o caso antes de interromper a prestação de serviços.

Quais sinais merecem atenção?

Atrasos reiterados de salário, irregularidades relevantes no FGTS, assédio, descumprimentos graves do contrato e situações que comprometam a segurança ou a dignidade do trabalhador podem justificar análise.

Nem todo problema leva à rescisão indireta. A gravidade, a repetição dos fatos e a prova fazem diferença.

O que vale guardar?

Mensagens, holerites, extratos, advertências, e-mails, documentos internos e nomes de possíveis testemunhas ajudam a reconstruir o histórico.

Organizar uma linha do tempo simples com datas e acontecimentos também facilita a primeira análise.

Como se preparar para uma análise

Separe os documentos principais, faça uma linha do tempo curta e anote suas dúvidas. Isso ajuda a tornar o primeiro atendimento mais objetivo.