Reintegração de Gestante

Orientação sobre estabilidade gestacional, reintegração e possível indenização.

06 / Atuação trabalhista

Estratégia a partir dos fatos, documentos e objetivos do trabalhador.

A demissão durante a gravidez pode envolver estabilidade. A medida adequada depende das datas, do contrato e das circunstâncias.

Verificação de datas, contrato, gravidez e desligamento.

Organização de exames, rescisão, carteira e comunicações com a empresa.

Avaliação entre reintegração, indenização ou outra medida cabível.

Análise de salários e parcelas ligadas ao período de estabilidade.

Conte o contexto de forma breve para iniciarmos a análise.

Perguntas frequentes

Fui demitida e depois descobri que estava grávida. O caso pode ser analisado?

Sim. As datas da gravidez e da dispensa são essenciais para a análise.

A solução sempre é voltar ao emprego?

Não necessariamente. O caso pode envolver reintegração ou indenização.

Quais documentos devo separar?

Exames, termo de rescisão, carteira, contracheques e mensagens ajudam na análise.