Rescisão Indireta

Análise de faltas graves do empregador e dos direitos envolvidos no encerramento do contrato.

01 / Atuação trabalhista

Estratégia a partir dos fatos, documentos e objetivos do trabalhador.

Pode ser cabível quando o empregador comete falta grave. Antes de pedir demissão ou sair do trabalho, vale analisar fatos e provas.

Análise dos fatos, frequência e gravidade das condutas.

Organização de mensagens, holerites, extratos e demais provas.

Avaliação das verbas e reflexos que podem decorrer do reconhecimento.

Preparação da ação e acompanhamento dos próximos passos.

Conte o contexto de forma breve para iniciarmos a análise.

Perguntas frequentes

Posso simplesmente parar de trabalhar?

A forma de sair do emprego depende do caso. Decidir sem orientação pode gerar riscos.

Quais provas podem ser importantes?

Mensagens, holerites, extratos, ponto e testemunhas podem ser relevantes.

Quais direitos podem existir se a rescisão indireta for reconhecida?

Se reconhecida, a medida pode gerar efeitos semelhantes aos da dispensa sem justa causa.